公司要求员工跨省工作违法吗,公司调你去外地可以拒绝吗

公司要求员工跨省工作违法吗,公司调你去外地可以拒绝吗

此时，劳动者可以拒绝随迁，公司应当提出解除劳动合同，并按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定向劳动者支付经济补偿。 2、跨省市搬迁：企业跨省市搬迁，如河南省郑州市。本案中，在双方未能就工作地点变更达成一致的前提下，公司认为万先生的旷工行为明显不当。 另外，公司删除了万先生的钉钉考勤号码，导致万先生无法继续在原工作单位工作。

如果员工不胜任该工作，公司需要对其进行培训或更换职位。 ❗️在上述两种情况下，如果员工调动后不符合工作资格，公司有权解雇该员工，但必须支付经济补偿。因此，公司有调动的权利，公司派遣员工异地工作也是违法的。 。 如果约定的工作地点范围太大，就会被判定为无协议。这取决于您签订的劳动合同中是否明确载明了工作内容。如果载明您将服从单位的工作调动，那么您

＞△＜ 如果员工受雇时间超过六个月，无论员工是否处于试用期，单位都必须为员工建立并缴纳住房公积金，否则属于违法行为。 3）公积金可以全额提取吗？ 公积金相当于我们的强制储蓄，一般可以在买房或者租房子的时候使用。您好，法律分析：公司跳槽去外地工作一个月是否合法：是合法的，但是你可以拒绝。 如果单位因工作需要需要短期外派，属于单位内部事务，应服从工作安排。 当然更正式

如果员工调动后仍不符合任职资格，公司有权解雇该员工，但必须支付经济补偿。因此，公司有权调动。如不超过工资支付期限（最长三十天），公司应照常解雇该员工。 按工作时间付费。

根据当事人的答辩意见和庭审查明的事实，本案二审的焦点是红海椒公司与何女士解除劳动关系是否构成非法解除。 红海胡椒公司、红海胡椒北京公司提起上诉，称其进行了临时工作地点调整，并与当地签订了劳动合同。劳动合同中注明工作地点为当地。当公司要求到其他地方工作时，工人可以拒绝。 公司强迫工人到其他地方工作的行为违反了劳动法。 对于在当地签订的劳动合同，公司必须