阿里p7一般带几个人,阿里月薪3万什么级别

阿里p7一般带几个人,阿里月薪3万什么级别

跨部门领导项目：P6需要能够在一定的指导下领导跨部门项目，但P7需要完全有能力领导跨部门项目；团队建设能力：有能力从0到1建设10人左右的团队，或者已经3/4根据笔者近100个P7案例以及阿里巴巴的候选人P7offer，P7一般薪资在70万到100万之间。 100万以上的人屈指可数，除非你是阿里巴巴的P7超过5年（第一，之前P7股票授予数量比较高，第二，阿里巴巴的股票5年里翻了好几倍）或者

应该有不少。 不过，我也见过一些阿里巴巴的P7人，他们的技术水平我不能多说，但他们只是凭借自己的资历做到了这一点。 阿里巴巴P7销售的一般年龄段是30岁左右。 阿里巴巴的等级体系分为P和M.P3，下面主要是低端功能，大部分都是外包的。 以前，P3是从校园里招聘的。

P7的定位是专家和团队领导者，可以领导4到5人的小团队。 也就是说，从P7开始，你不能再只是敲代码，你必须具备团队管理能力。 P6上升到P7是告诉所有阿里巴巴人的。 因为当你在阿里巴巴从P6晋升到P7或P8时，你的头衔基本上就变成了高级专家xx总监。你负责阿里巴巴的一小部分业务。你要领导一个2到30人的小团队，工资在40~5万左右。 包括股票在内，打车前年收入150W~200W，这是一个比较合理的范围。

ˋωˊ 阿里巴巴的P7大部分都是普通程序员，工作在基层，少数是领导。 P8是阿里巴巴的一线经理，一般都在33岁以上，工作很辛苦，压力也很大。在其他公司，这个级别就相当于一个班子的领导，一般情况下，总监有绝对的发言权。 。 同样，虽然P6可以指导他人，P7/P8可以领导团队，

根据笔者近百个P7案例以及收到阿里巴巴P7offer的候选人来看，P7的薪资一般在70万到100万之间。 百万以上的人屈指可数，除非你是阿里巴巴5年以上的P7老手（一是之前P7股票授予数量比较多，二是经常在网上论坛看到关于程序员水平的讨论，尤其是跳槽的时候。在分类信息中，你可以看到阿里巴巴P7、百度T6、腾讯3.1等字样。看来各大厂商的水平都可以成为行业内的通用货币，类似于高考成绩，哪个级别合适就看哪个级别。