工作地点变更劳动者不同意怎么办,工作地变更员工不同意怎么补偿

如果员工不接受调岗能怎么处理 2023-09-12 14:45 248 墨鱼

如果员工不接受调岗能怎么处理

工作地点变更劳动者不同意怎么办,工作地变更员工不同意怎么补偿

如果工作地点变更，职工不同意，可以采取的措施有：1、与用人单位沟通。首先，您可以与用人单位沟通，表达不同意和要求，寻求解决办法；2、查看劳动合同及相关法律。为了降低裁员成本，或者仅仅因为某些员工不高兴，很多公司可能会选择移动工作地点来迫使员工辞职，以避免支付经济补偿或损害赔偿。在这里，给大家解释一下

企业搬迁生产经营地址过程中，如果企业为员工继续履行劳动合同提供相应条件，工作地点的变更不会对员工继续履行劳动合同产生实质性影响，企业已履行告知、提醒义务。根据劳动合同法规定，企业搬迁时，劳动者不同意在新的工作地点工作的，用人单位可以向劳动者支付补偿，并解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

能。工作地点变更即劳动合同变更。如果您不同意变更工作地点，用人单位将终止劳动合同，您可以获得补偿或补偿；如果您自行辞职，则没有补偿。根据《劳动合同》，合同载明工作地点，但工作地址发生变化，劳动者不同意在新的工作地点工作的，用人单位可以向劳动者给予补偿，并解除劳动合同。如果合同中未指定地点

职工不同意变更工作地点的，用人单位不得变更职工的工作地点。由于这是劳动合同的变更，需要双方达成一致。如果单位坚持改变工作地点的，员工可以要求当地员工改变工作地点，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，并取得劳动仲裁委员会的支持。该公司不服，提起诉讼。人民法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，充分履行各自的职责。

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