如果不同意调岗,也不自己离职.该如何,员工不愿意接受调岗

如果不同意调岗,也不自己离职.该如何,员工不愿意接受调岗

你也可以被迫辞职，但如果你被迫辞职，你只能获得经济补偿，而不能获得代通知金。 只要单位符合规定，就可以进行工作调动。并非所有的工作调动安排都必须与员工协商并征得员工同意。

首页发现商业合作创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文1/5享受HR关注🤯🤯员工不同意调岗，是不是被迫辞职需要补偿？ #人力资源#hr#HR人力资源#采取第一个立场，并明确表示你不同意该立场。如果公司故意将员工调到不好的职位，这对员工来说是非常不利的，而且与员工的职业生涯不相符。 为了发展，员工有权拒绝自己不喜欢或不擅长的其他职位。 二、转岗批准文件

1、明确态度，如果不同意调动安排，请立即告知公司。 职场上很多人都有这个问题。 即在收到公司的调动安排时，口头上拒绝，或因不满而在背后骂同事，或不做任何回应。 注：你的文章第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工对劳动合同中保守商业秘密的事项达成一致时，可以同意在劳动合同终止前或者职工提出终止劳动合同后一定期限内（不超过六个月）调整工作岗位

∩▂∩ 根据我国劳动合同法的规定，用人单位调动属于变更劳动合同的行为。劳动者不同意自愿离职的，可以要求经济补偿。 公司单方面调岗、减薪属于违法行为。 法律依据25童言无忌跟朋友们分享一下：备注评论AF鱼12-12回复去仲裁之前是否需要获得终止劳动关系的通知？Na🔛裴12-05回复这里部门取消编辑并说我们要去市B上班。

?▂? 当然，也不排除领导看好你，认为你非常适合那个职位。 在这种情况下，如果您不接受调动，您可以向领导反馈并协商解决方案。 最好留在原来的岗位。如果领导坚持要你调岗，1、员工不愿意离开怎么办？用人单位可以单方面终止与员工的劳动合同。 二、用人单位违法解除劳动合同的情形（一）法律明确规定劳动合同不能解除，用人单位却强行解除的