公司给员工调店合法吗,调店不去按自动离职

同城调店员工必须服从吗 2023-09-12 11:30 529 墨鱼

同城调店员工必须服从吗

公司给员工调店合法吗,调店不去按自动离职

但公司无法提供证据证明其与严丽就调岗、减薪达成一致，且经考核后也无法提供证据证明严丽不具备原任职资格，一审法院认定公司调岗、减薪不合理。对于原工资标准20%的绩效协议，公司可以进行调整。本店的调整属于"合同签订时客观情况发生重大变化"，需要与员工协商达成。如果员工不能达成一致，员工主张终止劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定,合同的订立

3.负责员工试用期管理、员工转正/晋升等相关管理制度的建立、实施和完善；4.负责员工考勤、值班/排班、加班/调班、请假/请假等日常人事工作的管理；5. 负责人事制度的维护，公司擅自调派相关数据统计人员属于违法行为。根据劳动合同法第三十五条的规定，公司与职工协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同变更应当采用书面形式。也就是说

也就是说，用人单位要调动员工，必须先进行协商；协商不成，有第四十条规定的合理情形的，可以解除劳动者的合同。1.公司调动员工岗位和工资需要办理哪些手续？合法1、公司对员工进行调动和调薪需经过以下程序才合法：1）降薪或降职前，需经人力资源部确认需协商变更的内容。

疫情属于不可抗力因素，公司降薪是否合法要视具体情况而定。《中华人民共和国合同法》第一百一十七条因不可抗力而不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以不经事先口头通知而被部分或全部解雇。如果以后不来上班，一段时间后将被解雇。之后（大约半个月），公司会发出缺勤通知书，你将被合法解雇。【目的】这似乎并不"强迫"你辞职。事实上，口头解雇并不符合法定解雇。如果你坚持

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