给员工换工作地点合法吗,公司换办公地点,员工可以不去吗

给员工换工作地点合法吗,公司换办公地点,员工可以不去吗

（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（4）用人单位同时与其他公司建立劳动关系，严重影响公司工作任务完成，或者经公司要求拒不改正的；（5）食品公司在销售人员月度绩效考核中调整工作地点的。并为小张某销售人员从长沙到衡阳提供了工资、住房补贴等方面的政策支持，不存在明显不合理的情况，公司自主经营权范围也没有侵犯小张的合法权益。 安德小

劳动合同规定随意改变工作地点属于违法行为。 订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商一致，无法就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位与劳动者协商一致同意调动劳动者。 工作地点是合法的。 变更劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 雇主利用欺诈、胁迫或趁他人危险造成雇员违法行为

法官提醒，企业随意改变劳动者的工作地点，将损害劳动者的合法权益。 用人单位调动员工异地时，应从适当性和必要性的角度出发，平衡企业的商业利益和对员工家庭生活、社会的影响。由此可见，工作地点是由劳动合同约定的。 必要内容：用人单位调整劳动者工作地点，属于劳动合同的变更。原则上，必须经用人单位与劳动者协商一致后方可调整。 单位强制单方面调整很容易导致

不过，员工拒绝调整工作，看似违反了公司政策，但却符合劳动法。 《劳动合同法》规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容。 由于合同中明确规定了工作内容，如果用人单位拒绝调动，公司解除承包合同或处以罚款，则可以通过劳动争议仲裁来维护其违法行为和权利。 它基本上是在雇主赔偿的情况下终止的。

04变更工作地点最常见的是外包。当然，为了合法性，公司也可能在城市选择新的办公地点。新地点非常偏远，交通不方便，条件艰苦（没有空调，没有网络，吃饭等不便），我会为您增加一些工作。谢谢您的耐心。我很乐意回答您的问题。 公司要求员工改变工作地点且员工不同意的，是合法的。 如果公司要求员工调换职位，需要征得员工的同意，也就是说员工可以不同意。