同城调店员工必须服从吗,员工不服从调店怎么办

公司给员工调店合法吗 2023-09-12 12:13 850 墨鱼

公司给员工调店合法吗

同城调店员工必须服从吗,员工不服从调店怎么办

∪▂∪ 也就是说，同城内工作地点的变更一般不需要征得劳动者的同意，劳动者有义务遵守。但如果造成劳动者通勤不便或者交通费用增加，用人单位应当支付相应补贴或者提供必要的交通条件（1.工作调动不是强制性的。如果劳动合同内容发生变更，用人单位需要与劳动者配合协商一致后方可变更；如果劳动者因工作原因而需要调动的话，用人单位需要与劳动者配合协商一致后方可变更）。2.法律依据：《中华人民共和国》

以前，员工如果不服从分配，被解雇是合法的，但必须是该工人本人不胜任现有职位，但又不接受其他分配，才能被解雇。然而，如果存在某种非法原因故意刁难员工，并不意味着员工必须有条件地服从公司做出的一切工作调整。用人单位的岗位调整需要在一定程度上进行调整。一般来说，需要审查以下几点：1.是否是正常的生产经营需要，例如关店等

如果用人单位合理合法地调整员工的工作地点，员工违反用人单位正常合理的业务安排，用人单位有权以员工不遵守公司合理工作安排为由，以违反纪律为由解除劳动合同，并调往同城。商店可以拒绝吗？一般来说，员工不愿意调岗，员工有权利拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同中的必备条款。当公司有确凿证据表明员工不符合该岗位资格时，公司可以

不一定。决定是否遵守的前提是工作地点的变更是否属于劳动合同履行范围内的合理变更。属于合理变更的，劳动者有义务服从用人单位的安排。构成劳动合同重大变更，用人单位在同城或跨地区调整工作地点的，无正当理由的，劳动者必须服从用人单位的管理。否则，如果每个员工都以上下班不方便为由，拒绝到新办公室下班，甚至直接旷工，那么公司的凝聚力就会受到很大影响。

雇员不必服从雇主的工作调动。工作调动是劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。原则上，用人单位单方变更无效；劳动合同未约定具体工作地点、岗位，侵犯劳动者权益的，可以向用人单位报告。公司有权根据自身生产经营需要调动人员。工人不服从安排的，单位可以按照规章制度处理。不同意转让店铺的员工如何处理劳动合同规定？

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