员工不接受工作区域调动,拒绝调岗的正确方法

不接受公司安排的工作调动怎么办 2023-09-12 13:17 667 墨鱼

不接受公司安排的工作调动怎么办

员工不接受工作区域调动,拒绝调岗的正确方法

判决摘要：劳动者不服从用人单位的工作安排，拒绝交接工作的，用人单位可以按照规定解除劳动合同。案情简介：2017年6月1日世加入达天津科技发展有限公司。人事经理职位的工作地点不明确，部分省市有书面规定进行规范，如北京、山东等；虽然部分省市没有书面规定，但司法机关对类似案件的判决基本参照选择同样的判断观点：劳动合同广泛规定工作地点是

2016年，谢某某填写的《员工登记表》中记载，其拟工作地点随公司调动，其休息地点为江苏省南京市。在此基础上，公司决定将谢的工作地点从湖南长沙调整为江苏扬州，明确了效益。不少公司会根据自身业务和发展需要，在不同地区设立办事处。机构和办公场所，因此也有必要对一些业务代表、销售、内勤、会计等岗位进行区域性调动。一些员工面临

各部门提出的内部调动申请，经总经理批准后，可直接向调动部门开具《人事调动函》。调动部门主管/经理及调动部门应在三个工作日内完成员工调动。特殊情况需延长交接手续的，请告知人力资源部。（4）请假更换岗位：员工因病、出差、产假等假期，长期不能上班，需由他人接替工作。接替员工需填写工作变动报告表报上级主管批准，最后经行政和人力资源部门审核批准后，即可根据职位开展相应工作。

你好亲爱的，员工商店保险工作地点调动是可以的。若员工拒绝调动，公司需具体情况处理。 1、如公司调动不在合同约定范围内，也不属于合法调动情况，且员工拒绝的，公司需继续向员工说明理由。此外，公司在未与向向某达成协议的情况下，将向向某的工作地点从万州变更。该区调整为江北区，属于长途跨区转移，没有相应的补贴和便利。项某以转移不合理为由，拒绝区域合理转移。

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