为什么很少人做集体计件,计件的活是不是很累

为什么很少人做集体计件,计件的活是不是很累

第三，计件工资制度的引入，工作或产品的质量难以保证。 许多人抱怨说，实行计件工资制度后，员工只注重数量，而忽视了工作或产品的质量。 有些人已经很擅长做事了。1.如果他们按计件工资工作，他们的效率会高吗？ 答案是不一定。 员工工作量太大，工资很高，老板考虑了一下，降低了单价。 来回几次后，聪明的员工就会控制自己的速度，不做太多，不做太少，而且舒服。

1.员工往往只注重数量而不注重质量。 很容易产生对质量要求的抵制。 2、只要实行计件制，就会出现不平衡现象和冲突。个人计件制和集体计件制相比，各有优缺点。 个人计件工作可以在生产数量上最大限度地发挥个人的潜力，但质量容易受到影响；不方便干部进行调整和人事调整。 个人作品通常适合任何人

淡季时，工厂订单不多，员工做不了自己想做的事，工资只能维持低水平的生活，员工没有积极性、消极工作或离职是常有的事。 从企业运营的角度来看，计件制确实可以让老板更有效率。过去的"计件制"，订单、任务量大的时候，员工的收入就比较高，老板自然就能留住员工。 但当订单量少时，员工的收入就会减少，员工自然会想到跳槽。 由于人性，老板自然会调整