同城同岗位调店合法吗,门店人员调动合法吗

岗位调动员工不同意 2023-09-12 12:27 441 墨鱼

岗位调动员工不同意

同城同岗位调店合法吗,门店人员调动合法吗

理论上来说，用人单位调动工作需要征得劳动者的同意。如果你自愿辞职，会有经济补偿的。只要符合《劳动合同法》第三十八条的规定即可。最后，一定要看一下备注，因为有些职位会有特殊要求，所以大家一定要看清楚。二、县级公务员岗位适当选拔

如果门店转让行为合理，员工拒绝前往新门店，员工可能会根据具体情况受到旷工处罚，直至劳动合同终止。如果与员工协商仍不同意，可以终止劳动合同，并大声申诉找人。上班的朋友应该下载猎聘，手动+技术双链接审核，帮你剔除90%以上资质差的公司，不会看到假职位、假薪资、三无资质的公司，还可以求职。顾问帮助优化简历，这个

(=｀′=) 劳动合同期限包括工作地点，因此改变工作地点也属于劳动合同的变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当有下列条款：（一）用人单位与劳动者签订的劳动合同没有约定调整工作岗位的相关内容，用人单位的规章制度也没有约定调整工作岗位的内容。相关规定，除按照《劳动合同法》第四十条第一款、第二款的有关规定进行调整外

1、同城员工调动是否合法？可以，但需要与员工协商。 2、公司随意调动是否违反劳动合同法？公司随意调动是否违反劳动合同法？用人单位首先要与员工协商。如果你是失业人员，如果你的家庭背景一般，或者你的人脉都是本地的，建议选择本地职位，而不是满怀热情地选择异地职位。

法律分析：企业的岗位调整和薪酬调整必须符合合理性条件，才能得到法律的认可。除下列情形外，企业不得随意调整员工岗位： 1.用人单位不具备任职资格；2.发生客观情况。昭通法律问答顾问

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