公司要调动岗位本人不愿意怎么办,因调岗被迫辞职有补偿吗

拒绝调岗的正确方法 2023-09-12 14:45 916 墨鱼

拒绝调岗的正确方法

公司要调动岗位本人不愿意怎么办,因调岗被迫辞职有补偿吗

不愿意调岗的员工可能无法获得补偿。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，如果公司单方调动员工的岗位，员工不同意而辞职，员工可以获得补偿；员工不愿意调动的岗位该怎么办？如果公司强制调动，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。。公司调动员工时，必须经双方协商一致后方可实施，否则将违反规定。

专家介绍：如果纯粹是因为员工的工作能力，公司想改变员工的岗位，首先要找出员工不适合原工作岗位的原因（绩效沟通一定要做好，记录一定要做好，还要给员工改进的机会。机会；第二，要达成共识）即，1、如果职工不同意调动，用人单位应当怎么办？1、如果公司调动职工，而职工不同意的，公司可以与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动力调动双方协商一致，可以变更。

＞▽＜ 3、本合同约定"乙方接受全国范围内的调动和转让。如果乙方不能接受公司的安排，公司可以与其终止劳动关系，且不支付任何经济补偿或补偿"，自2018年8月20日至2018年9月无效。 3月5日期间，我仍然回到原来的岗位接替XX公司。我是王国富，我的工作是到期专员。由于贵公司通知我到期专员的工作内容将并入后台岗位，我准备将我的职位调整为客户经理。我不同意调到客户经理，我的雇主也不同意我调到后台工作。

公司要求调动，员工如果不同意可以拒绝调动。员工调动属于工作内容的变更，需要双方在平等、自愿、协商一致的基础上变更劳动合同内容。变更后的劳动合同应当采用书面形式。劳动合同依法订立。用人单位调整岗位不符合法律规定的，劳动者可以拒绝。如果强制调整岗位，劳动者可以申请劳动争议仲裁，维护自身权益。恶意降薪怎么办？这种降薪是否属于恶意降薪？是否违反劳动法和劳动法？

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