已经和领导撕破脸了怎么处理,事业单位和领导撕破脸

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即使与领导者在一起，也无法分手并直接引发普遍冲突，更不用说在公共场合处理如此敏感的问题了。 如果您与所在单位的经理发生争执，请尽快向主管领导或单位提出投诉。 因为如果你不起诉他，他也会起诉你！ 最好先出击。 抱怨的时候，我必须泪流满面，要求换部门。 免得

第一种方法：快速止损法。 如果你还想在单位做好工作，甚至有追求，那么在与领导"争吵"之后，你就应该立即想办法缓和与领导的关系，以免领导做出进一步的重要决定。 常用方法有两种：新闻shao123地图视频贴吧登录更多产品关于百度关于百度©2017百度使用百度前必须先反馈京ICP证030173号

如果你选择第一个选项并彻底分手，那么你就做对了，那就是直接寻求更高的权威来彻底分手。 既然你已经这样做了，你认为你的直属上级会知道吗？ 还是更高级别的领导主动向你隐瞒？ 3、防患于未然，多为领导着想。如果你想在公司里​​打败领导，基层的下属在力量、关系、能力、人脉上都会失败得很惨。作为下属，不要总想着打败领导。 此方法不可取

尤其是涉及风险和责任的任务，一定要深思熟虑，留出余地。最好有两三个计划，并秘密留下记录和证据，防止领导拿你当武器。 作为一个成熟的专业人士，你只需要充分意识到这种情况。 如果你与老板吵架并分手，不要相信该怎么办。首先，你需要了解与老板吵架的后果以及工作环境中可能出现的问题。 与老板对抗不仅会损害你们的工作关系，还可能引起其他同事的不满和疏远。

第二，面对小人的诽谤和诽谤，最好的武器就是坦诚相待。很多人担心领导会轻易相信小人的诽谤，而被他们考虑。第三，先向领导道歉，让领导看到你的难处。 当上下级之间出现问题时，如果你想尽快解决问题，其实你可以控制自己的情绪。当然，也有一些低情商的领导，很容易失去对情绪的控制，他们总是会任由冲突发生。