领导分配不均不想干了,领导帮我找了工作不想干了

部门领导分配工作量不公平 2023-09-10 14:25 323 墨鱼

部门领导分配工作量不公平

领导分配不均不想干了,领导帮我找了工作不想干了

在给医院做绩效辅导面试时，最常见的反馈就是医院绩效分布不均。为什么XX部门的人比我部门拿的钱多？我比他们干的活多，太难了。为什么？医院领导有偏见吗？在这里，很多人会认为医院的业绩是在工作场所。人们总是会遇到自己不愿意做的事情。然而，工资的生命线掌握在领导手中。即使分配给你一份你不想做的工作，大家还是要咬牙接受。无论一个人多么出色，在他的妻子和老板面前，

如果是这样的话，应对方法也很简单，拖就行了。不管是什么原因，如果是分配给我的，但如果我自己不想做，那我肯定做不好，所以就拖吧。这可能会得罪领导，但其实这也是第四：岳飞是有能力的智者，而领导却不安。岳飞可谓君子，不贪财，好色，不惜家业。宋高宗

5、工作量分配不均员工之间的工作分配均匀非常重要，否则有的员工会整天"闲来无事"，有的员工会忙得"摊手"。毕竟，没有人喜欢过度劳累和疲惫不堪。 6、薪资不理想。另一方面，员工们觉得我无怨无悔、努力工作的形象应该属于愚民治人的形象，与"能人"不属于同一类。或者在做事的时候，你可能会消极怠慢，故意做错事！这种情况经常发生

我总是唯一一个加班的人，我的老板经常表扬我，称赞别人在我面前工作做得好，说他们不明白为什么要加班。快乐：我所做的都是吃力不讨好的工作，不如不加班的人。那些工作的人仍然可以获得报酬。 2.我觉得我有能力接手原来两个人的工作量，但我只是怕自己会成为一个工作好的时候努力工作的诚实人，投入在家庭上的精力必然会减少，得不偿失。虽然这个职位目前是个新职位，但我做这个的时间最长，但我感觉很边缘。

你要做任何事，都离不开这两类人。所以，处理这种事情一定要慎重，最好内部解决。首先，要想解决"分工不合理"的问题，千万不能用职场上最忌讳的两种方法：跳槽和投诉。不受欢迎且不推荐。无论如何机智，向高级领导报告问题都不是一个选择，而且很可能无法解决。头

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