员工不同意调岗单位解除怎么补偿,不愿调岗而被辞退员工如何要求赔偿

公司为辞退员工故意调岗调薪 2023-09-11 09:54 247 墨鱼

公司为辞退员工故意调岗调薪

员工不同意调岗单位解除怎么补偿,不愿调岗而被辞退员工如何要求赔偿

1.不同意调动辞职可以要求经济补偿吗？1.用人单位调动属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意主动辞职的，可以要求经济补偿。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位经成都市新都区法院第一审审理，《劳动合同法》明确规定，除非用人单位维持或完善劳动合同约定的条件，方可续订劳动合同，但劳动者不同意续订劳动合同的，按照本法第四十四条第一项

＋＾＋ 1、劳动者拒绝接受调派后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求经济补偿；2、劳动者在单位工作满满，可以领取一个月工资作为补偿；六个月；上述期间不满一年的，按一个月工资计算；用人单位拒绝接受调动后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一：

＋▽＋不同意调动的员工辞职后不一定能得到补偿。用人单位可以根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，这是用人单位的自主经营权；但如果公司认为员工不同意调动的情况与公司一样，在不违反合同或损害合同权利的情况下，将无法获得财务补偿。如果您自愿辞职，可获得社会补偿。 1、员工不同意外派离职，有补偿吗？员工不同意外派的原因可能是由于外派后的工作环境、自身能力或家庭的考虑。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《第八十七条》用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。如果您不同意公司按照本法规定的调岗降薪，您可以尽快提出异议。如果公司解雇您（有证据，如解雇证明），您可以通过仲裁，要求经济补偿。如果您没有提供转岗降薪的任何文件，如果公司确实降薪，您可以继续在原岗位工作。阿里

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