计件活分配不公平,领导安排工作量不公平

计件活分配不公平,领导安排工作量不公平

你可以调整自己的心态，通过工作不断丰富自己，提高自己的能力，使其难以被取代。然后找机会向领导提出加薪的合理要求，但千万不要说领导分工不合理，XX不好，只是陈述事实，你的工作量和计划，希望领导配合。如果管理层不能把握好"度"，计件工资制度的内容制定不完善，很容易引发工人罢工和工作问题。 树懒等。 那么服装厂实行计件工资时需要注意什么？

公开表述的利益必须绝对公平，否则有人会得"红眼病"，但私下里的不公平是可以接受的。一开始我以为这是体制内企业的缺点，但后来，我从外资企业转到了私营企业。 经过一段时间的摸索，我发现，如果你被他们用"均等"的定义排挤了，你可以尝试快速做有难度的事情，并把它当作学习经验。时间一长，领导就会发现问题。 最后我想说的是，出去不容易，大家都是为了钱，这有什么不公平的吗？

＋﹏＋ 在实行固定工资制度的公司里，如果不完善，就容易出现懒人。 如果你能花一整天的时间完成分配的任务，那是半天完成不了的。仔细想想，员工的计件工资分配不均，产出差距分析。原因：1、技术能力原因：技术工人和技术专家的产出肯定高于普通员工。 奥新手。 这可以根据技术水平或技能系数来分配

∪ω∪ 看起来似乎比较公平，但公司发现仓库员工数量还在减少，而他们雇佣的新员工没过多久就离开了。他们认为这很不公平，因为新员工的工作效率远远不如老员工，而且他们也很累。 当了领导之后，有一个很重要的要求，就是要相对公平地对待下属。当然，绝对的公平是不可能的。 这包括工作分配的相对公平和福利的相对公平。 如果这方面存在缺陷，则有可能

计件公司是不会给半点工的。孙正回复：您好，请问具体情况是什么？ ——如果劳动案件没有签订劳动合同，可以向单位索要双倍工资。如果离职正常，补偿金也会包含在其中。一般情况下，如果您对工资问题有异议，可以通过以下方式来维护您的权利。第一，这是双方协商的问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。如果您对结果不满意在劳动仲裁结束后，您可以提起民事诉讼。 如果用人单位恶意拖欠工资