拿计件工资是最傻的,计件多劳多得是坑吗

拿计件工资是最傻的,计件多劳多得是坑吗

计件工资，最终受害者是企业。计件工资似乎是一个非常合理的模式，你工作得越多，你得到的就越多。 企业的这种用工看似提高了工人的工作积极性，但同时也为产品质量奠定了基础。 为什么是计件工资呢？老板认为你干的活越多，得到的就越多。员工干得越多，工资自然就高，而且没有上限。 它不仅可以提高工作积极性，还可以提高工厂的生产效率。只要你是一个工作的人，你就不会在计件工资制度的鼓励下感到懒惰。 真的吗，

(=｀′=) 每月的时薪是3600元，如果按计件计算，每月5000到6000元。但是时薪对你来说很容易，你只需要看三台机器，三台机器和十八台机器的工资基本是一样的。 没有什么区别，唯一的区别是，你精疲力竭，让你的员工干得更多，赚得更多，但你却悄悄地摧毁了一些工厂。 计件制其实是一种很古老的工资计算方式。之所以没有取消，是因为计件制有一定的合理性，不适合强制某些人群。 但我们不得不承认计件工资

如果这里的计件工资超过了限制，经理就会把它划掉。例如，如果老板这个月给你的计件工资上限是5,000，而你赚了6,000，我很抱歉必须划掉1,000。 如果你不接受，下个月就不要工作。如果你经常超过，你的工资就会被减少。 所以计件工资只是一个骗局，但我们必须承认计件工资正在摧毁许多工厂。 我们可以从针织工厂看出端倪。为什么针织工厂店招工难，是因为工资的计算方式是计件制。 计件工资制度意味着更多的工作、更多的回报，但也意味着努力工作。 如果不

碎片正在摧毁许多工厂！ 我们可以从针织工厂看出端倪。为什么针织工厂店招工难，是因为工资的计算方式是计件制。 计件工资制度意味着更多的工作、更多的回报，但也意味着努力工作。 如果没有，我们首先需要了解计件工资制度的起源。 计件工资制度起源于工业工程学（IE）的鼻祖弗雷德里克·泰勒。他早在1895年就提出了"差别工资制度"的方案，这是现行计件工资制度的雏形。 40年我们不断改革发展