调整工作地点算调岗吗,合法调岗的三个标准

员工不接受工作区域调动 2023-09-12 12:27 251 墨鱼

员工不接受工作区域调动

调整工作地点算调岗吗,合法调岗的三个标准

如果部门与原部门不同，则职位会调动。答案是肯定的。用人单位单方面调整劳动者的工作岗位是无效的。事实上，根据劳动合同法的相关规定，经用人单位与劳动者协商一致，只要工作地点、工作性质、工作流程发生实质性变化，就应当认定为工作调动。在同一个县，一个人的工作从这个部门调到另一个部门，或者从这个地区调到另一个地区。

＞＾＜亲爱的您好，很高兴回答您的问题！亲爱的，这被视为转让。未经工人同意，调整岗位、降低工资属于违法行为。工作调动是劳动法的变化分析：公司不能随意调动工作。劳动合同包含工作内容和工作地点。公司重新分配工作时应与员工协商。

在公司内部，员工的工作地点和工作内容都是其职位的一部分。如果工作地点发生变化但工作描述没有重大修改，这通常被认为是外派。需要注意的是，如果用人单位单方调动员工，很容易引发劳动争议。实践中如何把握单方调动的标准？最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布的第一批劳动人事纠纷典型案例中，案例14.用人单位表现如何？

￣□￣｜｜ 1.公司或部门内的职位调动，新职位与原职位不同的，视为职位调动。职位相同但工作地点不同的，一般不视为职位调动。 2.如果在下列法律情况下发生岗位调动，则劳动合同中的所有条款（包括工作地点）均包含在内，因此工作地点的变更也是劳动合同的变更。除劳动合同前款规定的必要条件外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守等事项达成一致。

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