不同意调动工作地点可以赔偿吗,调动工作地点变相辞退

不同意调动工作地点可以赔偿吗,调动工作地点变相辞退

如果员工因不同意调动而被用人单位解雇的，员工可以通过法律途径为自己寻求一定的经济补偿，以弥补损失。 如果员工因不同意调动而被用人单位解雇，可以向律师寻求赔偿。如果劳动合同中有岗位规定，用人单位要调动岗位，必须征得员工的同意，否则将被视为违约，可以要求赔偿。 有了相关工作证据，就可以申请劳动争议仲裁。 经济补偿金按照职工的情况计算

《劳动法》规定，如果你不同意调动，你可以要求赔偿；如果你的劳动合同中有岗位协议，单位要调动你的岗位，必须征得你的同意，否则将被视为违约，你可以携带相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁。 如果公司转移工作地点但员工不愿意前往的，公司依法与员工解除合同的，不予赔偿，但会有经济补偿；公司非法与员工解除合同的，会有补偿，补偿金额按经济补偿金的两倍计算。 法律

如果双方合同约定可以根据公司工作需要变更工作地点，且用人单位的工作调动合法合理的，劳动者应当遵守工作调动安排。 但如果公司对工作地点进行不合理调整，又没有提供相应补偿，劳动法规定，不同意调整工作的，可以要求补偿。一般情况下，工作岗位是在入职前协商好的，用人单位不得无故调整。 调动岗位即违反本合同条款，劳动者可以要求相应的经济补偿或向劳动部门投诉。